פוסטים מאת Dana Bash Shelach

למה אינטיליגנציה רגשית הוא אחד כלי העבודה החשובים בגיוס?

תראו את הנתון הבא: מגזין פורבס פירסם כמה כסף עולות החלטות גרועות בגיוס טאלנטים: ארה"ב משקיעה 72 בליון דולר (!) בשנה על גיוס והשמה 80% מהכסף הזה נזרק לפח בשל חוסר התאמה בין המועמד למקום העבודה חוסר התאמה בין פרופיל המועמד לצרכי הארגון עולה הרבה כסף. מועמד שנראה מבטיח, יכול להתברר כ"בעייתי" כשמדובר בעבודה בצוות, […]

ארגונים מעורבבים

מה הקשר בין עובדים נאמנים ומסופקים, עליה בתפוקת הארגון ומיתוג מעסיק גבוה שעובד לאורך זמן? הכירו את הביטוי- "ארגונים מעורבבים". ארגונים מעורבבים מטשטשים בדייקנות את קווי המתאר שבין האישי למקצועי. הם יודעים ליצור תחומי "אפור" חדשים בין סמכויות ובין דרגים ומנחה אותם אג'נדה פמיניסטית במקורה, שהופכת לנגד עינינו לאג'נדה הומנhטרית. ארגונים מעורבבים מתאימים את עצמם […]

הדמוקרטיה מגיעה למקום העבודה

מבנה הארגונים מושפע תמיד מהלך רוח חברתי–כלכלי אשר נותן את הטון בכל הקשור להיררכיה הפנים ארגונית. בתקופה רוויית שינויים כמו זו שבה אנו חיים,  בלתי נמנע שגם צורות ההעסקה והגיוס בארגונים ישתנו בהתאם לרוח התקופה. כך קורה שקונספט ה'דמוקרטיזציה של ארגונים וחברות', שנהגה על ידי Pierre-Joseph Proudhon (פוליטיקאי ופילוסוף צרפתי מהמאה ה-19), ונחשב בזמנו למהפכני, […]

האג'נדה של הארגונים הגדולים- מחוייבות חברתית

  חברות הייטק וארגונים מובילים, משכללים שיטות  גיוס חברתיות ובעלות אג'נדה למתן הזדמנות שווה לכל.  "ראיונות עוורים" ו"קורות חיים אנונימיים", הם ביטוי  לנורמה חדשה בתפיסת הגיוסים. הכירו את המגמות בגיוס, המביאות בשורה חברתית לכולנו.   ארגונים מובילים בעולם ובישראל, מתחילים להפעיל את כוחם לשנות, להשפיע ולעצב תפיסות חברתיות.  לא בכדי, חברות ענק כמו גוגל, דלוייט, […]

מגייסים עובדים? הכירו את 5 המגמות החמות של 2016

עולם הגיוסים עובר מהפכה ומי שלא מתאים את עצמו לשינויים שחלים בשוק התעסוקה, יתקשה מאוד לגייס עובדים איכותיים לארגון. לקראת תום הרבעון הראשון (איך הזמן טס..), ריכזנו עבורכם את מגמות השינוי הבולטות בשוק העבודה של 2016, כדי שתהיו עם אצבע על הדופק ותוכלו להיערך מבעוד מועד. כתבה חובה לארגונים! המהפכה כבר כאן התפתחויות טכנולוגיות (אינטרנט […]

איך לשכנע את דור ה-Y לעבוד אצלכם

הדור המאובחן, הדור המחובר,דור ה"מגיע לי", דור המילניום.  הכל כבר נאמר על הדור המדובר ביותר בתקשורת. ילידי 1980-1995 אשר יהוו עוד 4 שנים בלבד כ 50% מכוח העבודה במשק.  בכתבה הזו נמפה את כל הדרכים לגייס אותם לעבודה ולדעת לפנות אליהם בטון הנכון ותחת המסר הנכון. כתבה למעסיקים חכמים. נתחיל עם המהפכה בשוק העבודה שוק […]

גיוס כוח אדם איכותי בשנת 2015

גיוס כוח אדם איכותי בשנת 2015 שנת 2015 צפויה להיות סוערת בכל הקשור לאיתור וגיוס כוח אדם איכותי. הפער בין גודל תקציב הגיוס והתמורה שיש להפיק ממנו רק הולך ומתרחב, לפיכך במהלך 2015 יידרשו מנהלי הגיוס להפיק עוד יותר מתקציבי גיוס מצומצמים. מבין הדרכים להשיג עובדים מומחים, השימוש ברשתות החברתיות ובפרט בלינקדאין ממשיך להתחזק. ביחד […]

חגיגות 25 שנים לנפילת החומה- סצנת הסטארטאפים בברלין פורחת

לפני מספר ימים אני מקבלת מייל מ-ש’ הוא מנהל פיתוח תוכנה בכיר אותו ליוויתי במהלך כמה פרויקטי גיוס מאתגרים ביותר בארץ. לאחרונה נודע לי שש’ עשה רילוקיישן. בעומס העבודה אפילו לא שאלתי לאן (הייתי בטוחה שהוא בעמק הסיליקון). ולחזור לענייננו, פתאום מקבלת מייל, לא פחות ולא יותר מברלין, חתום ע”י ש’. שמחה וטובת לב התקשרתי […]

האם גם אצלכם בארגון מדברים על מיתון?

מיתון בגיוס?! להפוך את התקופה הקשה להזדמנות הגדולה. כבר כמה חודשים שלקוחות פונים אלי בשאלה,"התחלת להרגיש במיתון?" והאמת היא שעם כל ההתרחשויות הגלובליות עדיין נראה שבמרבית הארגונים העסקים נמשכים כרגיל אבל עם עין אחת פתוחה היטב למתרחש מעבר לים. כשנשאלתי לשאלה המפחידה דווקא ראיתי בה הזדמנות, נזכרתי כבר בשני משברים או יותר וראיתי מול עייני […]

גיוס בעיניים ביקורתיות

הפוסט הזה מוקדש לאנשי הגיוס בארגונים, קצת לפני ש- 2012 מתחילה, ניסיתי להבין מדוע מחלקות וצוותי הגיוס בארגונים רבים נמצאים מאחור ככל שזה קשור במיצוב הארגוני: 1. פסיביות מול פרואקטיביות- הגיוס בארגונים רבים נתפס כמי שמגיב לצורך קיים, לא מזמן באחד הארגונים שאני מלווה נשאלתי את השאלה הבאה שמאוד הפתיעה אותי, מה הקשר בין קשרי […]