מתחילים בפגישה עם מנהל.ת הגיוס וצוות המנהלים הרלוונטיים, במהלכה נכיר לעומק את הצרכים הייחודיים שלכם.

כמובן שנעמיק בניואנסים המקצועיים, התרבותיים והארגוניים החשובים לתפקיד. המטרה היא לבנות אסטרטגיית גיוס מדויקת שתבטיח התאמה מקסימלית לצרכים ולערכים של החברה.

אחרי פגישת הקייקאוף אנחנו יוצאים לדרך ובשלב הראשון מוודאים שתיאור המשרה יותאם בצורה מושלמת ל-DNA של החברה, תוך התייחסות לדרישות המקצועיות והאישיות.

כך נבטיח התאמה גבוהה של המועמדים גם לתפקיד וגם לתרבות הארגונית.

אנו מלווים את המועמדים באופן אישי לאורך כל תהליך הגיוס, מאיתור המועמד והפנייה הראשונה ועד הראיון האחרון ושלבי החוזה. אנחנו שומרים על קשר פתוח ואישי עם המועמדים כך שהם מקבלים את כל המידע הדרוש להם לקבלת ההחלטה ולניטרול של דילמות מצידם.

כך אנו מבטיחים שהמועמדים יקבלו חוויה חיובית וירגישו את ערכי החברה מהרגע הראשון. 

לאורך תהליך ה-Head Hunting אנו משתמשים במגוון רחב של כלים כדי להגדיל את ההיתכנות למציאת המועמד הרלוונטי ביותר לתפקיד ולחברה.

מבין הכלים אנו משתמשים במערכת סורסינג ייחודית שפיתחנו אצלנו בקבוצת iTalent, מערכת Candi. 

זה כולל שימוש ברשת הקשרים הענפה שלנו, כלי סורסינג מתקדמים, דאטה ייחודית של קבוצת iTalent, כלי הגיוס שפיתחנו בעצמנו, קהילת הבכירים שלנו ועוד. 

טכניקות אלו מאפשרות לנו להציע ללקוחות שלנו מועמדים ייחודיים ואיכותיים בהתאם לדרישות הרלוונטיות. 

אם זה לא היה ברור עד לשלב זה – אנחנו השותפים שלכם לכל מהלך הגיוס 🙂

אנו מקיימים ראיונות עומק מקדימים עם המועמדים כדי לוודא התאמה מקצועית ותרבותית לחברה לפני שהם בכלל מגיעים לראיון פנימי עם המנהלים המגייסים.

אנו בוחנים את כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לערכי החברה והדרישות הספציפיות של התפקיד. בכך אנו חוסכים זמן למנהלים המגייסים שגם ככה עמוסים ומשפרים את התהליך. 

במהלך התהליך אנו מקיימים פגישות סטטוס שבועיות עם מנהלי הגיוס כדי לעדכן על התקדמות, לדון במועמדים חדשים ולבצע התאמות במידת הצורך. כך אנו שומרים על שקיפות מלאה, עולים על מקומות הדורשים ייעול בזמן ושומרים על קצב עבודה מהיר ויעיל.