עולים מאוקראינה עם השכלה בהייטק? יש לכם מקום בתעשייה

לשיתוף:

וואלה! כסף
22/03/2022

חלק מהכתבה:

 

דנה בש-שלח, מייסדת שותפה ומנכ"לית החברה, בת להורים מאוקראינה, החליטה לגייס את עובדי החברה ולנסות לסייע גם לאלו שאינם בתפקידים בכירים ולחברם לאותן מאות חברות, איתן עובדת iTalent. אמנם החברה כאמור אינה מגייסת עובדים להייטק בתפקידי ג'וניור אלא מתמקדת באיתור מועמדים בתפקידי סניוריטי ובכירים, אך מודעת לכך שרבים מהעולים, ייתכן ובעלי השכלה מקצועית לדוגמא כמתכנתים וביום אחד איבדו את מקור הפרנסה שלהם.

בש-שלח: "המציאות של אותם עולים מאוקראינה היא מציאות בלתי נתפסת שנאלצו להשאיר הכל מאחור ולעלות לארץ שזרה להם וביום אחד רבים מהם איבדו את מקור הפרנסה שלהם. לא יכולתי להישאר אדישה לכך וביחד עם העובדים המסורים שלנו, החלטנו לנסות ולסייע ולו בקצת לאלו שיש להם הכשרה מקצועית כזו או אחרת שמתאימה לעולם התעסוקה בהייטק. אנחנו כמובן לא יכולים להבטיח שום דבר, אבל אנחנו בהחלט נחבר בין אותם עובדים מוכשרים לבין החברות איתן אנחנו עובדים".

רצוי לדעת (או: האותיות הקטנות):
1. כל הזכויות בכתבות שקישור אליהן מופיע בעמוד זה, ובעמודי הכתבות בתוך האתר שייכות לגופים המפרסמים את הכתבות. 
2. הכתבות הינן למטרות אינפורמטיביות בלבד, נכונות לזמן פרסומן, ואין בהן ובכל הכלול בהן משום ייעוץ או הצעה או שידול או הזמנה לרכישת שירות, ואין בהן משום תחליף לייעוץ המתחשב בנתונים ובצרכים של כל אדם. החברה ו/או החברות הקשורות אליה ו/או בעלי עניין בה עשויים  בכתבות ולהיות בעלי עניין אישי או עסקי בנושא, וזאת חרף האמור בהן.
3. אין לראות במידע בכתבות כעובדתי או כמידע שלם וממצה של ההיבטים הכרוכים בקבלת החלטות ולכן אין לקבל על סמך הכתבות או האמור בהן בלבד החלטות על רכישה כלשהי.
4. המידע בכתבות ו/או חלקו מבוסס על מידע שדווח לציבור על ידי החברות המוזכרות בו וכן על הערכות ואומדנים, שמטבע הדברים אפשר ויתבררו כחסרים או בלתי מדויקים או בלתי מעודכנים. כמו כן, עלולות להתגלות סטיות משמעותיות בין ההערכות המובאות במידע כאמור לבין התוצאות בפועל.
5. ט.ל.ח.
CONTACT US
בואו נצמח ביחד

המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.