שירותי מומחים לסורסינג
גיוס רגיל מתחיל מהמועמדים שמגיעים אליכם: מודעות דרושים, קורות חיים נכנסים והמלצות. סורסינג הופך את הכיוון. במקום לחכות שהמועמד הנכון יופיע, יוצאים לאתר אותו באופן יזום, גם ובעיקר כשהוא לא מחפש עבודה. בעוד שמגייס מנהל תהליך מול מועמדים קיימים, מומחה סורסינג בונה את מאגר המועמדים עצמו: חוקר את השוק, ממפה את החברות והאנשים הרלוונטיים ויוצר את הקשר הראשוני שממנו מתחיל הכל.
מתי כדאי להיעזר במומחה סורסינג?
השירות רלוונטי במיוחד כשהמשרה מתקשה להתאייש בערוצים הרגילים: תפקידים טכנולוגיים מבוקשים, נישות מקצועיות צרות או פרופילים נדירים. הוא מתאים גם לחברות בצמיחה שצריכות פייפליין קבוע של מועמדים איכותיים בלי להעסיק סורסר במשרה מלאה, ולצוותי גיוס פנימיים שחזקים בניהול תהליך אבל זקוקים לתגבור בשלב האיתור.
- ניהול התהליך מקצה לקצה וליווי מלא.
- איתור המועמדים הרלוונטיים אליכם.
- שיתוף פעולה מלא ושקיפות.
- ייעוץ בנושאים שונים, בניית פרופילים וסיוע בהגדרת תפקידים.
- פגישת קיקאוף עם המנהלים המגייסים, כדי ליצור את פרופיל המועמד המתאים
- ניהול מפגשים מקצועיים ואישיים עם המנהלים המגייסים, שמטרתם להעמיק בהיכרות של הארגון ואת דרישות הגיוס של המנהלים
- איתור מועמדים ברשתות החברתיות השונות, תוך שימוש בכלים טכנולוגיים מתקדמים
- מיפוי מפורט של מועמדים על פי דרישות מנהלי הגיוס/ההשמה והעדפותיהם
- יצירת קבצי מידע משותפים, אשר יהיו זמינים לכל ויאפשרו ניהול ומעקב שוטפים אחר תהליכי הגיוס ופרטי המועמדים
איך נראית העבודה בפועל?
התהליך בנוי מארבעה שלבים. מתחילים בהגדרת פרופיל מדויקת יחד עם המנהלים המגייסים: לא רק דרישות התפקיד, אלא מי האדם שיצליח אצלכם. ממשיכים למיפוי שוק: באילו חברות יושבים המועמדים המתאימים, מה מבנה הצוותים שם ואיפה נמצאות ההזדמנויות. משם עוברים לאיתור המועמדים הספציפיים באמצעות כלים טכנולוגיים מתקדמים ורשת הקשרים שלנו, ולבסוף לפנייה יזומה ומותאמת אישית שמייצרת שיחה אמיתית ולא עוד הודעה שנמחקת.
איתור מועמדים פסיביים
רוב הטאלנטים הטובים בשוק מועסקים ומרוצים, ולכן לעולם לא יגיבו למודעה. אלה המועמדים הפסיביים, וההגעה אליהם היא הליבה של עבודת הסורסינג. פנייה למועמד פסיבי דורשת הבנה של התזמון הנכון, ניסוח שמדבר על מה שמעניין אותו ולא רק על מה שאתם צריכים, וסבלנות לנהל שיח שנבנה לאורך זמן. כך נפתחת גישה לשכבת מועמדים שהמתחרים שלכם פשוט לא רואים.
מה תקבלו ואיך עובדים מולכם?
בסוף כל שלב תקבלו תוצרים מוחשיים: מסמך פרופיל מוסכם, מפת שוק מסודרת, רשימות מועמדים ממופות לפי רמת התאמה ודוחות התקדמות שוטפים על היקף הפניות והתגובות. העבודה מתנהלת בשקיפות מלאה מול המנהלים המגייסים, בפגישות סטטוס קבועות ובקבצים משותפים, כך שבכל רגע ברור איפה עומד כל מועמד ומה הצעד הבא.
שאלות נפוצות על שירות הסורסינג
כמה זמן לוקח עד שמתחילים לראות מועמדים?
בדרך כלל תוך שבוע עד שבועיים מסיום פגישת הקיקאוף מתקבלות רשימות המועמדים הראשונות, בהתאם למורכבות הפרופיל ולנדירות שלו בשוק.
האם השירות מחליף את צוות הגיוס הפנימי שלנו?
לא, הוא משלים אותו. מומחה הסורסינג מתמקד באיתור וביצירת הקשר הראשוני, והצוות שלכם ממשיך לנהל את הראיונות ואת התהליך הפנימי. אפשר גם להרחיב את השירות לליווי מלא לפי הצורך.
במה השירות שונה מעבודה עם חברת השמה?
חברת השמה מתוגמלת לפי השמה בודדת. שירות סורסינג בונה עבורכם תשתית מתמשכת: פייפליין מועמדים, ידע שוק ומתודולוגיה שנשארים אצלכם גם אחרי שהמשרה אוישה.
המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.
