הגוסטינג מגיע להייטק? עובדים חותמים כבר על חוזה בחברה חדשה ואז נעלמים

לשיתוף:

עידן בן טובים 03.02.2022

החלק שלנו בכתבה:

2021 היתה שנת שיא בהייטק הישראלי מספר חסר תקדים של גיוסי ענק, אקזיטים, הנפקות וגם עלייה משמעותית בתנאים ובעיקר בתחרות על עובדי ההייטק. הזינוק בתנאים אינו חדש, אבל מחקר שנערך לאחרונה חושף גם עד כמה משקיעות חברות בשימור של עובדים, שקיבלו הצעות מחברות מתחרות, מה שגורר לעיתים הברזה גם אחרי חתימה על חוזים.

זינוק בביקוש לעובדים

סקר חדש, שנערך בין יותר מ-100 חברות ובהן סטארטאפים צעירים, יוניקורנים וגם חברות ענק, מתבסס על נתונים של יותר מ-450 פרויקטי גיוס ומועמדים שונים כדי לבדוק את ההשפעה של הגאות בהייטק על תהליכי הגיוס.

הסקר מצביע על כך שלעומת שנת 2020 בה ראינו נסיגה משמעותית בהיצע המשרות, שנת 2021 דמתה יותר ל-2019 עם עליה של מאות אחוזים במשרות המוצעות. על פי הסקר, המשרות המבוקשות ביותר הן Backend Engineering, Frontend, FullStack, DevOps, אלגוריתמיקאים ומדעני נתונים – כשמפתחי בקאנד נהנים מהיצע משרות שצמח ב-145%, והיצע המשרות למפתחי פולסטאק כבר קפץ ב-209%.

עד 30 אחוז עושים גוסטינג

למרות הזינוק בביקוש, היצע העובדים נשאר נמוך, כך שלא קשה לנחש שהתחרות על כל מועמד ומועמדת הופכת לאינטנסיבית למדי. אבל הסקר החדש, שנערך על ידי iTalent, חושף עלייה בתופעה חדשה: כ-30% מהמועמדים לעבודה חדשה בחברות שונות, מסירים את מועמדותם לאחר החתימה. כלומר, כמעט שליש מהעובדים שהשלימו את כל תהליכי הגיוס – הן המקצועיים והן האישיותיים – ואף חתמו על חוזה חדש בחברה, פשוט נשארים במקום עבודתם הנוכחי ולא מגיעים לעבוד במקום העבודה החדש.

רצוי לדעת (או: האותיות הקטנות):
1. כל הזכויות בכתבות שקישור אליהן מופיע בעמוד זה, ובעמודי הכתבות בתוך האתר שייכות לגופים המפרסמים את הכתבות.

2. הכתבות הינן למטרות אינפורמטיביות בלבד, נכונות לזמן פרסומן, ואין בהן ובכל הכלול בהן משום ייעוץ או הצעה או שידול או הזמנה לרכישת שירות, ואין בהן משום תחליף לייעוץ המתחשב בנתונים ובצרכים של כל אדם. החברה ו/או החברות הקשורות אליה ו/או בעלי עניין בה עשויים בכתבות ולהיות בעלי עניין אישי או עסקי בנושא, וזאת חרף האמור בהן.

3. אין לראות במידע בכתבות כעובדתי או כמידע שלם וממצה של ההיבטים הכרוכים בקבלת החלטות ולכן אין לקבל על סמך הכתבות או האמור בהן בלבד החלטות על רכישה כלשהי.

4. המידע בכתבות ו/או חלקו מבוסס על מידע שדווח לציבור על ידי החברות המוזכרות בו וכן על הערכות ואומדנים, שמטבע הדברים אפשר ויתבררו כחסרים או בלתי מדויקים או בלתי מעודכנים. כמו כן, עלולות להתגלות סטיות משמעותיות בין ההערכות המובאות במידע כאמור לבין התוצאות בפועל.

5. ט.ל.ח.

בואו נצמח ביחד

המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.