הפיטורים בהייטק: "מי שלא הכרחי לתחזוקה של המוצר, פשוט יצא החוצה"

לשיתוף:

עות עוזיאל, Mako
פורסם 13/07/22 14:58

החלק שלנו בכתבה:

גם חברת iTalent, חברת גיוס טכנולוגי להייטק, אומרת כי יש אצלם מספר הצעות עבודה מיידיות. "יש אצלנו מאות משרות פתוחות, אבל מזהים ירידה של כ-20% בהיקף המשרות. במחלקת הבכירים הירידה מינורית – דווקא עכשיו יש הזדמנויות לגיוס תפקידים ייחודיים או הד הנטינג של אנשים ספציפיים", אומרת דנה בש שלח, מייסדת ומנכ"לית שותפה. "בסך הכול אנחנו מבצעים עשרות השמות בחודש".

באשר לשאלה האם מועמדים ממשיכים לעבור מתפקיד לתפקיד בשביל לשפר תנאים, כפי שהתאפיינה השנה האחרונה, אומרת בש שלח ש"משחק הכיסאות עדיין קיים, אבל היום יש יותר מיקוד על נושא היציבות, ולכן ישנה הפחתה מסוימת באחוז ההיענות לעבור. במקרה זה, הדרך שלנו להתמודד כחברה שפונה באופן יזום למועמדים היא לפנות ליותר מועמדים לכל משרה וכן לשים בפרונט נתונים, כמו גיוס כסף, היקפי מכירות ועוד. בנוסף, אנחנו מוצאים דרכים ייחודיות להגביר מענה של מועמדים בתקופה הזו, כולל דברים שלא היינו עושים לפני שנה, כמו יצירת שיח ישיר בין דמויות בכירות בהנהלה לבין המועמדים כבר במפגש הראשון".

דנה בש שלח (צילום: אלה פאוסט, יחסי ציבור) — צילום: אלה פאוסט, יחסי ציבור

רצוי לדעת (או: האותיות הקטנות):
1. כל הזכויות בכתבות שקישור אליהן מופיע בעמוד זה, ובעמודי הכתבות בתוך האתר שייכות לגופים המפרסמים את הכתבות.

2. הכתבות הינן למטרות אינפורמטיביות בלבד, נכונות לזמן פרסומן, ואין בהן ובכל הכלול בהן משום ייעוץ או הצעה או שידול או הזמנה לרכישת שירות, ואין בהן משום תחליף לייעוץ המתחשב בנתונים ובצרכים של כל אדם. החברה ו/או החברות הקשורות אליה ו/או בעלי עניין בה עשויים בכתבות ולהיות בעלי עניין אישי או עסקי בנושא, וזאת חרף האמור בהן.

3. אין לראות במידע בכתבות כעובדתי או כמידע שלם וממצה של ההיבטים הכרוכים בקבלת החלטות ולכן אין לקבל על סמך הכתבות או האמור בהן בלבד החלטות על רכישה כלשהי.

4. המידע בכתבות ו/או חלקו מבוסס על מידע שדווח לציבור על ידי החברות המוזכרות בו וכן על הערכות ואומדנים, שמטבע הדברים אפשר ויתבררו כחסרים או בלתי מדויקים או בלתי מעודכנים. כמו כן, עלולות להתגלות סטיות משמעותיות בין ההערכות המובאות במידע כאמור לבין התוצאות בפועל.

5. ט.ל.ח.

בואו נצמח ביחד

המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.

הפיטורים בהייטק: "מי שלא הכרחי לתחזוקה של המוצר, פשוט יצא החוצה"

רצוי לדעת (או: האותיות הקטנות):1. כל הזכויות בכתבות שקישור אליהן מופיע בעמוד זה, ובעמודי הכתבות בתוך האתר שייכות לגופים המפרסמים את הכתבות.

3. אין לראות במידע בכתבות כעובדתי או כמידע שלם וממצה של ההיבטים הכרוכים בקבלת החלטות ולכן אין לקבל על סמך הכתבות או האמור בהן בלבד החלטות על רכישה כלשהי.

5. ט.ל.ח.

רצוי לדעת (או: האותיות הקטנות):
1. כל הזכויות בכתבות שקישור אליהן מופיע בעמוד זה, ובעמודי הכתבות בתוך האתר שייכות לגופים המפרסמים את הכתבות.