לשיתוף:
NEXTER| פורסם 15/04/22 07:00
החלק שלנו בכתבה:
"אין ספק שהמכה הקשה מכל עבור מחלקות ה-HR ועבור יזמי ומנהלי חברות הטכנולוגיה היא משחק הכיסאות האכזרי, לא הספקת להכשיר עובד והוא כבר בדרך החוצה. ידוע שהשוק היום הוא שוק של טאלנטים ועל פי הטאלנט יישק דבר, אך תופעה מדאיגה מאוד היא המשחק האינסופי של המעסיקים לספק את הצרכים הבלתי מסתיימים של אותם עובדים.
התהליך הנכון הוא לשים דגש על המהות ולא על כל המסביב. הרי ברור שהתחרות לתת הטבות לעובדים היא אין סופית, ואפשר תמיד לתת עוד טיול חברה לאי אקזוטי זה או אחר. מבין כל המבול של ההטבות והפינוקים אפשר לשכוח שבסופו של יום מדובר באנשים שמחפשים את חדוות העשייה בתפקיד, את האתגר ואת האימפקט של העבודה שלהם. לשמחתנו אנו רואים שרבים מלקוחותינו מפתחים תוכניות הכשרה והעשרה לעובדים ומעניקים להם כלים בעלי ערך ממשי ולא נסחפים אחר תופעת 'ההייטקס'".
דנה בש שלח, מנכ"לית ושותפה מייסדת בחברה לגיוס עובדים בהייטק, iTalent
המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.