03-5443433
אלכסנדר כץ |
בשבועות האחרונים אנו עדים לשינוי מגמה בתעשיית ההייטק, אנחנו מבינים שהחגיגות של 2021 התחלפו בשיקול דעת ושאיפה לרווחיות שמפעילים מרבית הארגונים ושהביטוי שלה הוא לצערנו לפעמים גם קיצוצים בכ"א.
גם בסיטואציה הזו, יש המון הזדמנויות וכרגע לפחות נראה שגם מי שמפוטר מוצא את מקומו במהרה. השוק שלנו חסר ב 30,000 ידיים עובדות ולכן יחד עם השינוי שאנחנו מרגישים, חוסר הודאות ושיקול הדעת אנחנו עדיין בשוק שמשווע לעובדים.
מהכתבה:
אי אפשר להתעלם מהשיח ההולך ומתגבר על המשבר לכאורה בשוק ההיי-טק. גל הפיטורים שוטף את העיתונות הכלכלית והכללית – אחרי שנת 2021 החלומית שהייתה לעולם הטכנולוגיה הישראלי.
משבר? "אנחנו מדברים על חוסר של 30-35 אלף אנשים בתעשייה", אומרת דנה בש שלח, מייסדת שותפה ומנכ"לית חברת iTalent – חברת גיוס טכנולוגי להייטק, בראיון לביזפורטל. "זה חוסר די קבוע ומתמיד. ביחס לשנה שעברה מבחינת כמות המשרות, אז בהערכה גסה יש ירידה של 10%-20%. זה שוק שמשווע לעובדים, ואנחנו רואים את זה בכל הגזרות – גם במשרות הפיתוח, וגם בכל מה שמקיף אותו, שזה השיווק והמכירות. קשה לי מאד לקרוא לזה משבר".
-בואי נדבר במספרים: כמה זמן לוקח לגייס עובד עכשיו, מלפני שנה למשל?
"המספרים לא השתנו. אנחנו עדיין מדברים על כמעט שלושה חודשים בפיתוח, שהם התפקידים המאתגרים מבחינת השוק".
-לגבי דרישות השכר והצעות השכר – חל שינוי?
"השינויים הם מינוריים, אבל מתחילים לראות אותם בעיקר בארגונים. התנהלות יותר אחראית של הארגונים. לגבי המועמדים, אני עדיין לא בטוחה שיש פה שינוי משמעותי ולכן הם נתקלים בתהליכים טיפה יותר ארוכים, הארגונים נאלצים לחשוב פעמיים גם לפני הצעת שכר, יש פערים קטנים ואנחנו רואים ירידה שהיא מינורית כרגע, של כ-5%".
-אילו סוגי משרות "משלמים את המחיר"?
"כשאנחנו מסתכלים על גל הפיטורים האחרון – התחלנו לראות בחודש מאי ניצנים של שינוי – העובדים שאנחנו כרגע רואים שמוצאים את עצמם בחוץ אלה עובדי השיווק והמכירות. אבל אני חייבת להגיד שמול זה יש מגמה שנוגדת את זה, כי אנחנו במצב שרואים עלייה בביקוש במשרות האלה. זה תלוי בסטטוס של הארגון או החברה נמצאים בו. יש הרבה חברות שעכשיו השלימו את הנושא של הפיתוח והמטרה המשמעותית שלהם בשלב הנוכחי במחזור החיים של הארגון זה להביא לקוחות, ולכן הם דווקא מגדילים את הביקוש לאנשי שיווק ומכירות. מה שמעניין שאותם אנשים שמוצאים את עצמם בחוץ, יכולים תוך שבועיים-שלושה למצוא את עצמם בארגון הבא. אבל נכון להיום, מרבית העובדים שיצאו לשוק, כבר מצאו את עצמם – בטח במשרות ה- R&D(מחקר ופיתוח)".
המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.
