מצמצמים נוכחות? רוב המעסיקים לא מתרגשים מקריאת בנט להשאיר עובדים בבית - iTalent - Hire smarter

מצמצמים נוכחות? רוב המעסיקים לא מתרגשים מקריאת בנט להשאיר עובדים בבית

לשיתוף:

דפנה ברמלי גולן 21.12.2021

החלק שלנו בכתבה:

"מאפשרים לעובדים להחליט"

חברות בהייטק אומרות שהעבודה ההיברידית מאפשרת להן להמשיך כרגיל. לדברי דנה בש שלח, מייסדת ומנכ"לית שותפה ב-ITalent, חברת גיוס טכנולוגי, "אנו רואים שכל המנהלים בחברות ההייטק מדגישים מול העובדות והעובדים שיש בידם את האופציה לעבוד מהבית אם אינם מרגישים בנוח. ניכר שהגמישות שלמדו החברות מהגלים הקודמים הוטמעה בארגון והם יודעים להגיב בצורה מהירה למצבי שינוי.

"בבדיקה שעשינו בקרב מספר חברות הייטק, ראינו שהן, נכון לשלב זה, ממשיכים במתכונת היברידית, המשלבת בית ומשרד, אך מאפשרות כאמור את האופציה לעובד לבחור מה הכי נכון לו. ניתן לראות זאת בכלל הסקטורים הטכנולוגיים ללא יוצא מן הכלל, כך שהמסקנה כרגע היא שהחברות ההייטק לא נבהלות מדי מההנחיה של רה"מ אבל כן ערוכות לכך במידת הצורך".

רצוי לדעת (או: האותיות הקטנות):
1. כל הזכויות בכתבות שקישור אליהן מופיע בעמוד זה, ובעמודי הכתבות בתוך האתר שייכות לגופים המפרסמים את הכתבות. 
2. הכתבות הינן למטרות אינפורמטיביות בלבד, נכונות לזמן פרסומן, ואין בהן ובכל הכלול בהן משום ייעוץ או הצעה או שידול או הזמנה לרכישת שירות, ואין בהן משום תחליף לייעוץ המתחשב בנתונים ובצרכים של כל אדם. החברה ו/או החברות הקשורות אליה ו/או בעלי עניין בה עשויים  בכתבות ולהיות בעלי עניין אישי או עסקי בנושא, וזאת חרף האמור בהן.
3. אין לראות במידע בכתבות כעובדתי או כמידע שלם וממצה של ההיבטים הכרוכים בקבלת החלטות ולכן אין לקבל על סמך הכתבות או האמור בהן בלבד החלטות על רכישה כלשהי.
4. המידע בכתבות ו/או חלקו מבוסס על מידע שדווח לציבור על ידי החברות המוזכרות בו וכן על הערכות ואומדנים, שמטבע הדברים אפשר ויתבררו כחסרים או בלתי מדויקים או בלתי מעודכנים. כמו כן, עלולות להתגלות סטיות משמעותיות בין ההערכות המובאות במידע כאמור לבין התוצאות בפועל.
5. ט.ל.ח.
CONTACT US
בואו נצמח ביחד

המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.