אתר זה משתמש בקובצי Cookie כדי לשפר את חוויית המשתמש שלך. אנו מניחים שאתה מסכים לכך, אך תוכל לבטל את הסכמתך אם תרצה. קרא עוד
עידית יוסיפסקו אחראית על גיוס של אנשים עם מוגבלויות לאינטל, בהתאם לחוק החל על ארגונים גדולים.
אבל היא עושה את זה בצורה חכמה, שמממשת את הפוטנציאל האדיר שביצירת גיוון והון אנושי עשיר, כדי למצוא פתרון יצירתי לאתגרי הגיוס המשמעותיים שעומדים בפני החברה.
למשל, מעניין לגלות שלא מדובר במשרות ש"נתפרות" במיוחד לטובת העניין אלא בגיוס לאותן משרות שפתוחות בחברה כרגע, ובאותו תהליך גיוס כמו יתר המועמדים – עם התאמות פרטניות.
היא מספרת על שיתוף הפעולה בין הצוותים השונים שאחראיים על הגיוסים בחברה, שמביאים לתוצאה הוליסטית – החברה מוצאת מועמד שמתאים לצרכים הארגוניים, וגם מעניקה להם הזדמנות לצמוח בעצמם. פשוט מקסים
המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.