אם אתם אנשי HR המתמחים באיתור מועמדים על בסיס התאמה אישית, יכול להיות שלא משתמשים בכם בצורה האופטימלית ביותר.
יעל רן היא VP HR בקרנות הון סיכון. אבל היא לא אשת HR רגילה שעוסקת נטו בגיוס אנשים. בחברה הבינו את הפוטנציאל העסקי הגלום ביכולת שלה לבחור את האנשים המתאימים ביותר לחברה על בסיס מאפיינים אישיים ו"לתפור" את התיק המדויק ביותר עבורם ועבור החברה – והחלו להשתמש בה כפונקציית HR ייחודית, שמסייעת לבחירת היזמים בהם תתמוך הקרן, ומלווה את שני הצדדים לאורך כל התהליך, בכל אספקט אפשרי.
ראיון מרתק על הקשר בין HR לבין פוטנציאל עסקי.
המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.