03-5443433
סטארטאפים חווים את כל אתגרי הגיוס האפשריים. בפעם הראשונה בתחילת הדרך, כשעוד אין תשתית וצריך לדעת לבחור את האדם הנכון, ללא מתודולוגיה מכוונת או קווים מנחים להבתסס עליהם. שנית, בשלבים מתקדמים יותר, שבהם צריך לגייס צוות גדול במהירות, תוך היצמדות לערכים שהוגדרו לאורך הדרך. "הרבה חברות רוצות לגייס מהר, ללא מחשבה עמוקה על DNA החברה, הן מבחינת האנשים הקיימים והן מבחינת הקווים המנחים של החברה", אומרת נועם אבימור-פנט, מנהלת HR המומחית באסטרטגיות גיוס. "כדי לעשות את זה צריך או לדעת לעבוד באיטיות וחכמה, וכמה שיותר מסודר, ולהשקיע גם זמן ומחשבה אמיתית לבנייה של החברה עצמה לצד המוצר". נועם סיפרה לנו על הדרך של OTORIO לעשות את זה.
המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.
