03-5443433
הדי-אן-איי הפנימי של הארגון, באופן טבעי וכמעט ללא צורך בהתערבות חיצונית.
כדי לעשות את זה, היא פיתחה תהליך גיוס ייחודי, ששם את עיקר המשקל על ההתאמה הבינאישית – באמצעות שימוש במודל היררכיה שטוחה, המשתף גורמים שונים בחברה בתהליך הגיוס, כאשר כל אחד מהם יכול להטיל וטו בכל שלב.
התהליך עצמו כולל תשומת לב מיוחדת לחווית המועמד, שהופכת אחר כך לחווית עובד. מרתק לשמוע את ליאת אמידן מן, מנהלת משאבי אנוש כשותפה עסקית, בנילסן, שמספרת על התהליך הייחודי.
מראיינת: אלה בן דקון.
המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.
