אנו מעודדים את הצוות שלנו ללמידה שוטפת, לשיפור הכישורים ולצמיחה אישית. למדנו שצוות טוב סובב סביב תקשורת והיכולת להביא את עצמך לידי ביטוי, ולכן אנו תמיד מציעים לצוות שלנו את ההזדמנות לחלוק את הידע שלהם. זו משימה בהתהוות, אבל אנחנו עושים אותה יחד, ונהנים מהדרך.תהנו, וברוכים הבאים לחצר האחורית שלנו.
למרות כניסת כלים חדשים וטכנולוגיה לעולמות הגיוס, מנהלי Talent Acquisition ומגייסים חווים אתגר הולך וגובר: קשה יותר לקבל מענה ממועמדים. בעידן שבו מועמדים פאסיביים מוצפים
התחרות על הטאלנטים בעולמות הטכנולוגיה אינה פוסקת לרגע. חברות הייטק וסטארטאפים משקיעים משאבים אדירים באיתור וגיוס של אנשי פיתוח, מנהלי מוצר ומומחי דאטה, אך המשימה
כמו בכל שנה, ערכנו דוח מעמיק עם תמונת מצב עדכנית על שוק הגיוס בהייטק, עם שילוב בין נתוני שוק גלובליים וישראליים, לבין מה שאנחנו רואים
הצלחתן של חברות טכנולוגיה מתבססת על היכולת שלהן לבנות צוותים מקצועיים ואיכותיים בזמן קצר. כאן נכנסת לתמונה ההשמה המקצועית, תחום שהפך לאחד המאתגרים והמשמעותיים בעולם
השאלה מה זה הד האנטר עולה פעמים רבות כאשר חברות הייטק מחפשות לגייס טאלנטים, במיוחד לתפקידים ייחודיים, דיסקרטיים, מאוד מבוקשים או בכירים. למרות שיש דמיון
"איך זה יכול להיות?" השאלה הזו מהדהדת בחדרי ישיבות של צוותי גיוס ברגע שמועמד מצוין, שעבר תהליך מלא ונראה לגמרי בעניין, פתאום אומר 'לא'. המשכורת
התעשייה שלנו, כמו רבות אחרות, נאלצת להגיב מהר מאוד, לאלתר ולהתמודד עם מגוון שינויים- יש פתרונות! הם לפעמים מאוד פשוטים, ואנחנו שמחים להדריך אתכם.
שרוליק דבורסקי, מנכ"ל ואחד ממייסדיה של חברת TailorMed, עלה עם דנה לשיחה על אתגרים, הזדמנויות ושינויים שילוו אותנו לטווח הרחוק.
דנה בש שלח ונטע קפצו על שיחה ודיברו על הצעות ערך, בידול והתהליך שכל אחד מאיתנו יכול לעבור כדי לגלות את הדברים שיעזרו לו להצליח.
דנה בש שלח ודרור דוידוף בשיחה על איך עושים אדפטציה לחיי היום יום של החברה, ולמה תקשורת לא פורמלית היא לא פחות חשובה מכל היתר.
הנרי חן ויינשטיין, משקיע הון סיכון ומייסד Travel Tehc Nation – פלטפורמה המסייעת לסטרטאפים ולשחקנים גדולים בתחום ה Travel לשתף פעולה ולהאיץ את עתיד הענף יחד.
דנה ויחיאל ישבו לשוחח על התמודדות במצבי לחץ, כיצד בחר לפעול בחר בחברה שלו החל מקיצוצי עובדים, תכנית התייעלות, ושימור שיחות המסדרון כמשהו פורמלי.
המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.
