מאי 5, 2024
10:27
"עד שהקמתי את iTalent נאלצתי לעבוד כמעט כמו כל יתר החברות בעולם הגיוס. קוראים לזה Spray and pray". בכתבה חדשה לדהמרקר לייבלס, שוחחו דנה בש,
03-5443433
iTalent כחברת הגיוס הגדולה בישראל, מוזמנת לקחת חלק בשיח התקשורתי ולהוות חלק משפיע מסדר היום בתעשייה הטכנולוגית, בכל הנוגע למצב השוק ובפרט בכל הנוגע לנושא גיוס עובדים.
אנחנו שמחים לשתף עם חברי הקהילה שלנו ידע, ניסיון ונתונים, להלן מבחר כתבות שלקחנו בהן חלק בכלי התקשורת השונים.
"עד שהקמתי את iTalent נאלצתי לעבוד כמעט כמו כל יתר החברות בעולם הגיוס. קוראים לזה Spray and pray". בכתבה חדשה לדהמרקר לייבלס, שוחחו דנה בש,
דנה בש שלח, המנכ”לית שותפה מייסדת שלנו הוזמנה לדבר על “ארגון מגייס” בפודקאסט אונבורד.
דווקא עכשיו בתקופת התייעלות חשוב לבנות את הנבחרת שלכם כדי לצמוח בזמן התייעלות.
מנחי "החיים עצמם", התוכנית הכלכלית של גלי צה”ל הזמינו את דנה בש שלח, מנכ”לית שותפה מייסדת של iTalent, על המשבר המורגש בהייטק בחורף 2022.
Mako, דיגיטל
דנה גוטרזון | דיגיטל
| פורסם 25/09/22 07:00
__
עובדים מעדיפים להישאר במקום העבודה מחשש לחוסר יציבות, חברות מעידות שנהיה יותר קשה לגייס והמשכורות דווקא עלו: מנכ"ליות של חברות השמה להייטק ומנהלות משאבי אנוש בחברות סטארטאפ מסבירות מה השתנה מ-2021, ואיך המשבר בהייטק משפיע על השוק. ואיך למרות שיש עדיין יש עשרות אלפי משרות פנויות, "ארגונים חושבים היום פעמיים לפני שפותחים תקן חדש או משרה"
"עד שהקמתי את iTalent נאלצתי לעבוד כמעט כמו כל יתר החברות בעולם הגיוס. קוראים לזה Spray and pray". בכתבה חדשה לדהמרקר לייבלס, שוחחו דנה בש, מייסדת ומנכ"לית קבוצת iTalent, ונירית חן, סמנכ"לית שיווק ופיתוח עסקי – על המהות שלנו בהליכי גיוס, איך הגענו לייצר מערכות דאטה פנימיות, מה מצב השוק וכיצד אנו פועלים ומתמודדים עם המצב הישןחדש של גיוס טאנלטים. מוזמנים ומוזמנות לקרוא את הכתבה המלאה: להורדת ה-PDFלקריאת הכתבה באתר The Marker Labels
דנה בש שלח, המנכ”לית שותפה מייסדת שלנו הוזמנה לדבר על “ארגון מגייס” בפודקאסט אונבורד.
דווקא עכשיו בתקופת התייעלות חשוב לבנות את הנבחרת שלכם כדי לצמוח בזמן התייעלות.
מנחי "החיים עצמם", התוכנית הכלכלית של גלי צה”ל הזמינו את דנה בש שלח, מנכ”לית שותפה מייסדת של iTalent, על המשבר המורגש בהייטק בחורף 2022.
Mako, דיגיטל
דנה גוטרזון | דיגיטל
| פורסם 25/09/22 07:00
__
עובדים מעדיפים להישאר במקום העבודה מחשש לחוסר יציבות, חברות מעידות שנהיה יותר קשה לגייס והמשכורות דווקא עלו: מנכ"ליות של חברות השמה להייטק ומנהלות משאבי אנוש בחברות סטארטאפ מסבירות מה השתנה מ-2021, ואיך המשבר בהייטק משפיע על השוק. ואיך למרות שיש עדיין יש עשרות אלפי משרות פנויות, "ארגונים חושבים היום פעמיים לפני שפותחים תקן חדש או משרה"
רצוי לדעת (או: האותיות הקטנות):
1. כל הזכויות בכתבות שקישור אליהן מופיע בעמוד זה, ובעמודי הכתבות בתוך האתר שייכות לגופים המפרסמים את הכתבות.
2. הכתבות הינן למטרות אינפורמטיביות בלבד, נכונות לזמן פרסומן, ואין בהן ובכל הכלול בהן משום ייעוץ או הצעה או שידול או הזמנה לרכישת שירות, ואין בהן משום תחליף לייעוץ המתחשב בנתונים ובצרכים של כל אדם. חברה ו/או החברות הקשורות אליה ו/או בעלי עניין בה עשויים בכתבות ולהיות בעלי עניין אישי או עסקי בנושא, וזאת חרף האמור בכתבה.
3. אין לראות במידע בכתבות כעובדתי או כמידע שלם וממצה של ההיבטים הכרוכים בקבלת החלטות ולכן אין לקבל על סמך הכתבות או האמור בהן בלבד החלטות על רכישה כלשהי.
4. המידע בכתבות ו/או חלקו מבוסס על מידע שדווח לציבור על ידי החברות המוזכרות בו וכן על הערכות ואומדנים, שמטבע הדברים אפשר ויתבררו כחסרים או בלתי מדויקים או בלתי מעודכנים. כמו כן, עלולות להתגלות סטיות משמעותיות בין ההערכות המובאות במידע כאמור לבין התוצאות בפועל.
5. ט.ל.ח.
המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.
