גלובס, BEYOND EXPECTATIONS
14/09/2022
__
הכי טכנולוגית: דנה בש שלח
מייסדת שותפה ומנכ"לית iTalent | נשואה +2 מתל אביב | תחביבים: בישול וטיולים בארץ ובעולם
iTalent כחברת הגיוס הגדולה בישראל, מוזמנת לקחת חלק בשיח התקשורתי ולהוות חלק משפיע מסדר היום בתעשייה הטכנולוגית, בכל הנוגע למצב השוק ובפרט בכל הנוגע לנושא גיוס עובדים.
אנחנו שמחים לשתף עם חברי הקהילה שלנו ידע, ניסיון ונתונים, להלן מבחר כתבות שלקחנו בהן חלק בכלי התקשורת השונים.
גלובס, BEYOND EXPECTATIONS
14/09/2022
__
הכי טכנולוגית: דנה בש שלח
מייסדת שותפה ומנכ"לית iTalent | נשואה +2 מתל אביב | תחביבים: בישול וטיולים בארץ ובעולם
יאיר ויינרב | 25 ביולי 2022
וואלה! כסף
24/07/2022
__
חברת iTalent ב-meet up למגייסים ומגייסות בחברות הייטק: תסייע להם ליעל את תהליך הסורסינג והגיוס באמצעות כלים יצירתיים ברשת: "יש חוסר של 30-35 אלף אנשים בתעשייה ולכן הצורך בגיוס עובדים קיים"
אלכסנדר כץ | 21/07/2022 10:11
__
גל הפיטורים הנוכחי בשוק הטכנולוגיה הישראלי, לא דומה לזה של משבר הדוט.קום ב-2000, והמפוטרים מוצאים במהירות מקומות עבודה חלופיים – מסבירה דנה בש שלח, מנכ"לית ושותפה בחברת השמה iTalent. והאם דרישות והצעות שכר פחתו? צפו בראיוןTV
גלובס, BEYOND EXPECTATIONS
14/09/2022
__
הכי טכנולוגית: דנה בש שלח
מייסדת שותפה ומנכ"לית iTalent | נשואה +2 מתל אביב | תחביבים: בישול וטיולים בארץ ובעולם
וואלה! כסף
24/07/2022
__
חברת iTalent ב-meet up למגייסים ומגייסות בחברות הייטק: תסייע להם ליעל את תהליך הסורסינג והגיוס באמצעות כלים יצירתיים ברשת: "יש חוסר של 30-35 אלף אנשים בתעשייה ולכן הצורך בגיוס עובדים קיים"
אלכסנדר כץ | 21/07/2022 10:11
__
גל הפיטורים הנוכחי בשוק הטכנולוגיה הישראלי, לא דומה לזה של משבר הדוט.קום ב-2000, והמפוטרים מוצאים במהירות מקומות עבודה חלופיים – מסבירה דנה בש שלח, מנכ"לית ושותפה בחברת השמה iTalent. והאם דרישות והצעות שכר פחתו? צפו בראיוןTV
רצוי לדעת (או: האותיות הקטנות):
1. כל הזכויות בכתבות שקישור אליהן מופיע בעמוד זה, ובעמודי הכתבות בתוך האתר שייכות לגופים המפרסמים את הכתבות.
2. הכתבות הינן למטרות אינפורמטיביות בלבד, נכונות לזמן פרסומן, ואין בהן ובכל הכלול בהן משום ייעוץ או הצעה או שידול או הזמנה לרכישת שירות, ואין בהן משום תחליף לייעוץ המתחשב בנתונים ובצרכים של כל אדם. חברה ו/או החברות הקשורות אליה ו/או בעלי עניין בה עשויים בכתבות ולהיות בעלי עניין אישי או עסקי בנושא, וזאת חרף האמור בכתבה.
3. אין לראות במידע בכתבות כעובדתי או כמידע שלם וממצה של ההיבטים הכרוכים בקבלת החלטות ולכן אין לקבל על סמך הכתבות או האמור בהן בלבד החלטות על רכישה כלשהי.
4. המידע בכתבות ו/או חלקו מבוסס על מידע שדווח לציבור על ידי החברות המוזכרות בו וכן על הערכות ואומדנים, שמטבע הדברים אפשר ויתבררו כחסרים או בלתי מדויקים או בלתי מעודכנים. כמו כן, עלולות להתגלות סטיות משמעותיות בין ההערכות המובאות במידע כאמור לבין התוצאות בפועל.
5. ט.ל.ח.
המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.