עידן בן טובים 03.02.2022
__
מחקר חדש חושף שהאתגרים בגיוס עובדים לחברות הייטק – לא נגמרים עם החתימה על החוזה. חלק מהעובדים פשוט נעלם ולא מגיע ליום הראשון של העבודה
iTalent כחברת הגיוס הגדולה בישראל, מוזמנת לקחת חלק בשיח התקשורתי ולהוות חלק משפיע מסדר היום בתעשייה הטכנולוגית, בכל הנוגע למצב השוק ובפרט בכל הנוגע לנושא גיוס עובדים.
אנחנו שמחים לשתף עם חברי הקהילה שלנו ידע, ניסיון ונתונים, להלן מבחר כתבות שלקחנו בהן חלק בכלי התקשורת השונים.
עידן בן טובים 03.02.2022
__
מחקר חדש חושף שהאתגרים בגיוס עובדים לחברות הייטק – לא נגמרים עם החתימה על החוזה. חלק מהעובדים פשוט נעלם ולא מגיע ליום הראשון של העבודה
דפנה ברמלי גולן 21.12.2021
__
בנט קרא לחברות במגזר הפרטי לצמצם את מספר העובדים במשרדים, אבל אחרי כמה גלים של מגפה והטמעת המודל ההיברידי, נדמה שרוב החברות דבקות במדיניות הקיימת • מי בכל זאת נענתה לקריאת ראש הממשלה ומי מאפשרת לעובדיה לבחור
הדס מגן, גלובס
19.12.2021
__
העבודה ההיברידית לא שינתה את המחלוקת בעניין הישיבה במשרד • סיעור מוחות ואינטראקציה או קשקשת ורעש? חיסכון בשטח או בזבוז מקום על חדרי ישיבות? הוויכוח על האופן ספייס לא נגמר וגם לעובדים יש מה להגיד
מעין מנלה, כלכליסט
12:15, 03.12.21
__
"יש לי הצעה אחרת על הפרק"; כאשר שוק ההייטק רותח ומחפשי העבודה מנהלים כמה תהליכים במקביל, הציפיות שלהם מהחברות משתנות – חלק מהם מסרבים לכתוב מסמך קורות חיים ואחרים נושרים בשלב משימות הבית
עידן בן טובים 03.02.2022
__
מחקר חדש חושף שהאתגרים בגיוס עובדים לחברות הייטק – לא נגמרים עם החתימה על החוזה. חלק מהעובדים פשוט נעלם ולא מגיע ליום הראשון של העבודה
דפנה ברמלי גולן 21.12.2021
__
בנט קרא לחברות במגזר הפרטי לצמצם את מספר העובדים במשרדים, אבל אחרי כמה גלים של מגפה והטמעת המודל ההיברידי, נדמה שרוב החברות דבקות במדיניות הקיימת • מי בכל זאת נענתה לקריאת ראש הממשלה ומי מאפשרת לעובדיה לבחור
הדס מגן, גלובס
19.12.2021
__
העבודה ההיברידית לא שינתה את המחלוקת בעניין הישיבה במשרד • סיעור מוחות ואינטראקציה או קשקשת ורעש? חיסכון בשטח או בזבוז מקום על חדרי ישיבות? הוויכוח על האופן ספייס לא נגמר וגם לעובדים יש מה להגיד
מעין מנלה, כלכליסט
12:15, 03.12.21
__
"יש לי הצעה אחרת על הפרק"; כאשר שוק ההייטק רותח ומחפשי העבודה מנהלים כמה תהליכים במקביל, הציפיות שלהם מהחברות משתנות – חלק מהם מסרבים לכתוב מסמך קורות חיים ואחרים נושרים בשלב משימות הבית
רצוי לדעת (או: האותיות הקטנות):
1. כל הזכויות בכתבות שקישור אליהן מופיע בעמוד זה, ובעמודי הכתבות בתוך האתר שייכות לגופים המפרסמים את הכתבות.
2. הכתבות הינן למטרות אינפורמטיביות בלבד, נכונות לזמן פרסומן, ואין בהן ובכל הכלול בהן משום ייעוץ או הצעה או שידול או הזמנה לרכישת שירות, ואין בהן משום תחליף לייעוץ המתחשב בנתונים ובצרכים של כל אדם. חברה ו/או החברות הקשורות אליה ו/או בעלי עניין בה עשויים בכתבות ולהיות בעלי עניין אישי או עסקי בנושא, וזאת חרף האמור בכתבה.
3. אין לראות במידע בכתבות כעובדתי או כמידע שלם וממצה של ההיבטים הכרוכים בקבלת החלטות ולכן אין לקבל על סמך הכתבות או האמור בהן בלבד החלטות על רכישה כלשהי.
4. המידע בכתבות ו/או חלקו מבוסס על מידע שדווח לציבור על ידי החברות המוזכרות בו וכן על הערכות ואומדנים, שמטבע הדברים אפשר ויתבררו כחסרים או בלתי מדויקים או בלתי מעודכנים. כמו כן, עלולות להתגלות סטיות משמעותיות בין ההערכות המובאות במידע כאמור לבין התוצאות בפועל.
5. ט.ל.ח.
המחויבות שלנו היא להביא את הארגונים והצוותים שעובדים איתנו למקום טוב יותר – יותר גמישים לשינויים, יותר מעורבים ועם קשת נרחבת יותר של כלים, שתאפשר להם ליצור עתיד טוב יותר.